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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
) V) K- B3 F& \) Q+ k0 l5 j+ F
" W& A, e4 _8 ?# _- ]4 rI don't believe so....at least not that many cases in the same company....2 c$ n* ]" A) }8 o' [+ K3 ], g$ e
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM - k7 `, f( w& \' X9 I
: p2 S1 J; ]- w+ s5 C# j
) }1 |; _. m z
, x/ U: ]6 S7 h當然,你可以選擇唔相信6 y4 t5 q& R ~6 }; q% J, S
) r* e9 Y0 I! B: R/ V
下崗工人想法 是怎麽樣?: d, G: c1 Q( `% F2 J+ t9 C9 Z
為什麽下崗?
) }) \/ ]' w# _7 c! K! s' [) M辛勞工作為什麽?
" D5 g6 |, f F3 r, I6 j3 p# { P0 N+ X6 c% s4 \8 P3 ]
$ q+ L$ {- f0 D1 g$ {- `2 U如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?: c& j+ q P+ ?( o7 w* h4 b
9 e) X2 n; O/ P( B, b7 @# o只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??4 U! [- R. _' Q+ J9 c
$ I- E5 H2 u4 p# ~連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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