嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘2 C6 o* U) E- D6 q$ U. n
2 y9 _2 `* K, E
- n# I" z! g- o2 ]
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘9 R; V" _. P9 ]1 }( t  {+ z

) f$ D# x& M5 _0 W; f    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。 1 }7 L/ R" @$ j

/ y% S- P7 l3 @/ V% c/ Y　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 % O/ M) P' _; b; O9 L

! v9 s5 w4 _2 S0 e) X- S　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
9 W0 S  ?. B* ^7 s8 D1 ?6 v* D  e2 \8 X3 ?: b. d3 a( U
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
$ s7 a4 b' U  X1 |' D, y. Z6 c! d; R7 D* Y/ j# @( |: V7 ^
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” , e) A  F. k' U

2 \: d, p5 @+ l1 S　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” 0 r% z+ U# D( |8 M) n

* r  G2 Y0 ]' F  H: |3 d　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。” + o( a% j+ }* I4 D' G) B& }

- g9 D" m+ ?* S0 o% ~7 l　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
' D8 q7 s7 u) M( @0 G4 x; ?
, m7 W5 U* c4 A$ }4 b1 p　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 ( C3 }2 a2 l- X

1 ?+ e% n3 _1 |+ c% A" B: G　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
7 O' X' z* p) X3 N$ S" J& g: Y: m* r/ `5 m$ @6 ^$ A4 a1 R
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
3 S8 [% G. S3 ?
5 e( V3 ]. B  W3 m1 M3 _# h4 {　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” 8 ^2 [; \8 ~: ]2 L" @* ~  q1 T
1 o; z' }5 B: N+ z, [0 k6 Z$ A
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。