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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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8 r% F. {' ?1 m* o/ F; |4 g9 P& _% i; K, h4 C3 @
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
1 C3 D, P, @# U" F0 @& J& O1 q; Vslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM " L6 U1 n2 |4 |0 U" A7 A5 ]+ I
, j o9 h; A$ w/ p+ g
! C. w" y% h* g. ~. M
0 A }' |# j \6 ]1 S. C! j當然,你可以選擇唔相信
# L. x0 `# S1 Y' p) Q' n6 v1 c( j3 }' s
下崗工人想法 是怎麽樣?
+ c& p( e- q3 `為什麽下崗?
7 l9 O4 d! q% j, A$ W* F6 E辛勞工作為什麽?
1 S8 t# h" @9 y! e! `& w$ E) A9 p+ h O
8 |8 e) s$ P3 x8 W3 l, A
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?1 D0 N2 ?1 j: d9 R* H
3 h- n% A! U& w4 t) g+ {只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??" Z. T: _$ w7 T0 f" q9 M& l
5 L( s0 x. q6 \! ?連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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