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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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1 E8 X3 Z0 N [, J4 O7 ^8 S* x
; O# ]& a- x4 z. V l6 N
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....) h. O& `1 R: `! g* Q+ |
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM S8 R# C; d* k: r
& b& C1 Y! a( ]8 p* w% |1 W5 Q
* L. X) a4 P6 ^. N/ M2 e5 f- a/ @+ w4 F7 I5 U u9 W: c$ X' O @9 W
當然,你可以選擇唔相信
/ \6 @0 `; J6 n8 A' |$ ^
/ d* ~6 q5 k6 o8 h$ @$ T下崗工人想法 是怎麽樣?
7 i3 p* e+ w' ^; A為什麽下崗?/ Y2 L* }$ _4 b- f6 _- c
辛勞工作為什麽?! F( E$ z6 k$ u
5 h2 \% c9 }" D+ f% q5 N
- e6 U% R' z2 A, J' D' a$ f如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
* u0 G; N4 u( t' y- S, r5 t( Z! d4 [0 [, L
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??# @- B# G5 O( H9 J
) ^' g' `( `! v7 \連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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