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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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, l, I6 l: B4 N! c8 `5 B- j) s& F2 v2 Z* Z e! j* d/ h
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
# y. T+ I* v' ]4 o6 J- V, n/ |slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM : L$ M5 j4 B) f! P$ }
$ X; m: P* _! t9 s. X1 ~
$ z5 D2 R/ ^- p R/ U- }. f( `" _
當然,你可以選擇唔相信# c; L8 x. ^- n7 ^0 V& B5 S% d
- s ~9 `. E1 r# F
下崗工人想法 是怎麽樣?
1 f9 Y2 @9 F! Y/ H3 Z1 {, l為什麽下崗?$ L$ \9 g. q# Y/ O& D
辛勞工作為什麽?( s, C* Q" E1 r2 p3 n8 z0 x1 t4 ^ \6 j
* z& S3 m5 `2 d" U2 L
5 o- j! y* M" E如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
' B+ l/ k+ [, ~& ]: e, p# G) F. u2 }, ?$ @1 K* q% z% _
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
1 `; }$ w6 A6 W! X2 g4 ?8 D
' x6 m3 C6 X- E7 G; }連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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