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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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) n, S4 z" u$ l; H4 u& k" b
/ ]7 t, ~0 c5 s v. zI don't believe so....at least not that many cases in the same company....* O3 v0 b5 L" U) n( a
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM $ H& K) g% d3 s8 m5 a8 c& S
) \- y: b* ]4 }
6 v; P- t$ N/ S% o: B. z3 p4 O" E/ }+ B" c; T. J0 w
當然,你可以選擇唔相信2 I1 N% W% m {% O! Y
0 t3 y7 \7 ]. F) C! `
下崗工人想法 是怎麽樣?, [( v6 z" j$ ]7 V' E! U; s
為什麽下崗?
2 a+ @; h: q& J r3 e% B辛勞工作為什麽?# o/ C+ K. V- ]* S8 n' Y# d
w$ D: Z# M3 S9 S& H6 F
2 Z* V/ [. [; V' D: |8 z/ i
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
# M4 f Z0 u/ v& C# Z" S9 @/ m6 S
* Q. s1 M4 l' x5 o只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
0 j# i4 U' a. I- Z+ R) D
+ g1 q2 G7 c- {, w0 y# l i* |連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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