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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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% G! n# T9 o, Y* s& t; r5 H
2 @5 \+ }+ A9 x, y. [3 v# xI don't believe so....at least not that many cases in the same company....7 {; M" f! J0 R& `
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 1 L9 }, r" ~- q- V G5 m
, R) Z; X6 g* A1 R# j" R: O4 J* h2 g* j R. w4 j3 K
' g6 g* [* g, Y3 W8 ?+ q2 I: K" d! w當然,你可以選擇唔相信4 d. z9 G; C& j* N/ ?7 |3 g8 T
; [7 \1 K7 z( \5 o7 @" w' J9 X下崗工人想法 是怎麽樣?
) ^( ^( V* \1 Z& t4 O; n為什麽下崗?+ V9 q" x: `5 ]4 f0 s
辛勞工作為什麽?
3 D# A* j9 C$ E% Y/ O: Y9 l; b6 S( S9 k4 b# _' T
0 B2 N( v( J" _8 f
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
8 Y- l0 A" Y" N: y: s+ S% F0 i" Z8 r) R
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??* |& S' N/ o( o" l5 I4 V
. ]5 s h& `0 b& m! J# R. J
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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