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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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; ^ {. q1 s2 v {
! @! f. Z. v: M& Y# o1 t; r5 B, {% _# }I don't believe so....at least not that many cases in the same company....: \* D, K$ t% e; h$ X* S
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 3 Z5 s, p) y) U/ v/ y3 w' u% v2 P/ j) e
9 P+ z4 J$ O2 a# a b
+ W, m- A- S( d% y4 A- [ M
當然,你可以選擇唔相信
6 p6 y5 p1 D* Y* ^5 f; ~, j. Z0 P* a1 I. q2 [- W2 s6 ~( i5 x' [
下崗工人想法 是怎麽樣?
8 _4 n4 E6 o. F為什麽下崗?
! Y/ I" {+ E6 W, F$ A' _& C U辛勞工作為什麽?
0 A4 ~% B" k/ c% @' M# t$ w: z6 |2 D& i' {% [6 a4 M1 @8 w
6 O: @% ]# m% X3 U( v& L; v% O如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?/ S% G: \/ R: s
4 V6 B% p( Q4 C, V( F; y+ D
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??* T$ a& \" u3 q0 i
' ?4 B; j/ i3 k' S2 a" N& u' O) |
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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