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6 E0 C' T" y0 O$ P) J4 _5 P5 kI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
, L1 x0 d% a2 zslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM

+ z  k! i4 B8 \; [: g# f: X' |
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  ^4 O7 |( u; ~8 d1 H1 F當然，你可以選擇唔相信
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1 ~% f* Q+ {; y3 F' q+ [下崗工人想法 是怎麽樣？
4 M1 ]2 E# h  \/ w  ^# p; S: i為什麽下崗？
" S8 t& r% j2 j% j5 m4 i辛勞工作為什麽？3 Q- T7 G  f) r
" B7 W$ \5 }: E6 x

  t- o+ O- k2 M( }; Y7 _& z: \# D! y如期每日承受着，比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”？
; X; e4 ~* g" J; d8 k5 @# T1 K: L5 M! x" Z5 ?
只要 制度（賠償） 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎？？
1 l8 ?+ C  j8 }; }4 @
5 t1 s/ A" [, j& W8 _& M1 c連續發生，會不會只是 后繼者 看到事后處理，認同前者做法而 跟從？