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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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) V o, B5 g) w4 P5 x
7 v& z' \) g8 n- t3 @/ u3 ?
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
3 W9 ], w4 U8 l1 U5 S1 v8 E% Nslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 0 D1 y: F: F: ]6 d4 w A: Q, V' |" l( X
* t8 p$ G7 z" I- P6 E7 |
; Q, t* ^8 W# N) ^- k7 [6 ]7 D
當然,你可以選擇唔相信
0 K4 p) j" ~: J' c) Z4 t' K5 j- c. J' H, T5 v% \6 g
下崗工人想法 是怎麽樣?$ d2 X% J( X, K( j
為什麽下崗?
8 G& B$ v; j; X1 g: F6 }辛勞工作為什麽?" o* @; \0 K* R+ C. ~& h6 i* J
5 Y. ?7 Z0 w0 C5 V5 F
: m' o' G3 l+ V$ r
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?; f6 [5 J& V- K+ o
: T% b- T9 a$ [9 A2 A
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??& G' U9 V) G g: i1 f4 i
. E% O) a' Y) J$ x) Z% p- U連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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